S StemPunt | het online panel van Motivaction

Voor het overdragen van kennis aan jongere werknemers ben ik bereid langer door te werken

13-1-2020

Veel werkgevers zijn bang voor kennisverlies en personeelstekort doordat werknemers met pensioen gaan. Werkgevers kunnen dit gat opvangen door werknemers te motiveren om na te denken over de mogelijkheid door te werken na het bereiken van de AOW-leeftijd. Oudere werknemers hebben jarenlange kennis en ervaring opgebouwd. Daarnaast zijn zij vaak stressbestendig omdat ze al veel uitdagingen op het werk hebben zien langskomen. Uit een Amerikaans onderzoek blijkt dat een combinatie van gemengde leeftijden en talenten en ervaring die men meebrengt, zorgt voor een krachtiger en productiever team. Wanneer werknemers zelf aangeven te willen blijven werken na de bereikte AOW-leeftijd, wordt er gekeken naar de mogelijkheden. Ben jij bereid langer door te werken om kennis en ervaring over te dragen? Praat mee met het Topic van de Dag.

X

Meld je aan met je StemPunt-account